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湖南优质的猎头
发布日期:2022-04-21 01:54   来源:未知   阅读:

  湖南优质的猎头益策人力资源公司,跟同事聊天时HR对猎头说,客户找猎头推荐人才就是想图便宜,要是你们,花钱找你们猎头干嘛。这种客户就是典型的对猎头不平等对视,这种客户也是难沟通的,客户不理解猎头,不愿出高薪资吸引人才,双方必然也不能接受合约。

  人力资源行业其实是有细分的,有RPO(招聘流程外包)人才派遣中人才搜寻与甄选(所谓的猎头)人力资源管理咨询等等,各有各的商业模式,您要对这几个细分的方向有所了解;你说呼和浩特的人力资源市场还可以,那么能否说的更具体点呢?比如市场状况,哪种业务发展的比较好,等等;这点很重要,如果你在了解人力资源服务业的基础上,对呼和浩特当地的市场有自己的判断,那么就可以选择相对应的业务模式了;我是猎头,可以和你说说猎头这块业务的发展状况猎头公司的业务模式主流的有以下几类A.公司年龄在十年以上的,基本自己的人才库比较丰富,有资本去以候选人为导向BD客户,因为做这行的,人就是的财富么;有了足够的候选人,那么候选人的比例也会较高,因此你不怕接不到单子,不怕没有肉吃,一般这类的公司都是以职能来划分内部的团队的,比如HRFunctionFinanceFunctionSupplyChainFunction等等;并且,做的好的公司,一般他们的HRFunction的团队都比较强,你懂的。所以这类公司应该算是行业里面盈利状况顾问平均收入比较高的,团队合作也更,从公司的角度来说,这样的模式,应该是***有竞争力的运营模式之一。但是他有几个缺点,对公司来说,要发展这样的模式,门槛比较高,需要多年人才库的积累;对顾问的发展不是特别有利,因为职能划得比较细,可能有专门的团队去BD,有专门的callcenter,有专门的人去人才库,所以可能从顾问的角度来说,上升空间以及锻炼的空间都不太大。B.行业里面发展年限不长也不短的那种公司,可能更多的是以行业去划分内部的顾问团队;因为它本身人才的积累不是很多,所以更依赖顾问的个人能力coldcall招聘网站朋友推荐等等,而且因为本身的人才库没什么竞争力,所以BD相对来说也比较难。这类的公司做单拿单到拿奖金,都是比较曲折的。并且有一个致命的缺点,一旦某个团队的核心人物出走,那么可能整个团队都要从开始建设,伤不起;但是有一点大多数人会忽略往往就是能在这种公司生存下去的顾问,会比A类公司锻炼的更多,竞争力也更大,所以这类公司,其实比较适合刚入行的朋友去做,因为你会学到很多很多东西,未来去绝大部分的猎头公司,都能很好的去适应C.就是金字塔顶端的那几家公司,光辉国际海德思哲亿康先达等等,他们的模式我不是很了解,听说是按步骤收费,高额的佣金,甚至可以拿到股份,500强CXO级别的职位,而这类公司的猎头顾问,基本都是企业高管或行业人士出身,A类及B类出身的猎头是没有机会进这类公司做顾问的,一般这类公司里面的顾问年收入在百万美金是很正常的。著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。来源知乎链接作者知乎用。

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